Denna Pride-månad minns vi alla på Mastercam det förflutna samtidigt som vi planerar för framtiden. Vi hedrar aktivisterna i Stonewall-upproret i juni 1969, samtidigt som vi firar de exceptionella medlemmarna i LGBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual, med mera) samhället som vi arbetar med. Dessutom reflekterar vi över våra egna policyer, processer och rutiner med fokus på att säkerställa fortsatt stöd för och engagemang i mångfald och inkludering på Mastercam.
Historiskt sett har medlemmar av HBTQIA+-samhället förväntats passa in, ta plats och hålla tyst. Pridemånaden är i allra högsta grad ett firande, men också en uppmaning till handling. Det är inte längre – och borde aldrig ha varit – enbart HBTQIA+-personers ansvar att främja förståelse och acceptans. Det är därför vi kämpar för våra nära och kära och kollegor den här månaden.
Skapa en inkluderande kultur
Inkludering är inte bara att hänga upp en Prideflagga under juni. På Mastercam har vi nyligen infört tre olika stödverktyg för vårt team.
Våra Employee Resource Groups (ERG) är designade för att sammanföra människor med liknande bakgrund, livserfarenheter eller intressen. Dessa frivilliga grupper leds av anställda och ger medlemmarna möjlighet att dela med sig av det som är viktigast för dem. ERGs skapar gemenskaper kring gemensamma identiteter.
På sidan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) på vår SharePoint-sida kan medarbetarna när som helst lämna feedback.
Denna Pride-månad lanserar vi också en rad olika verktyg för att hjälpa medarbetarna att fira. Vår evenemangskalender för pridemånaden är tillgänglig för alla så att medarbetarna snabbt och enkelt kan hitta evenemang nära dem. Vår företagsportal främjar läsning under Pride-månaden, filmrekommendationer samt artiklar om Pride-månadens historia.
Insidan av Mastercam
Medarbetarna Jacquelyn Landry och Pamela Santaolaya delade nyligen med sig av sina tankar om inkludering på Mastercam:
Vad betyder Pride-månaden för dig personligen och hur vill du fira den?
PS: Pride är både en fest och en protest. Jag firar genom att delta i evenemang som för samman samhället, där jag fritt kan uttrycka mig autentiskt och utan rädsla. Under Pridemånaden vill jag också reflektera över och hedra de människor som kämpade för de rättigheter som gör att jag kan leva som mitt autentiska jag. Jag firar också för dem som inte kan det, både i USA och runt om i världen, eftersom vår kamp för jämlikhet och acceptans inte är över.
Vilken inverkan har representation på din känsla av tillhörighet på jobbet?
JL: Pridemånaden är viktig eftersom representation spelar roll, och det finns människor där ute, kanske till och med här på Mastercam, som kämpar för att vara sitt autentiska jag i sin egen värld. Det är så viktigt nu mer än någonsin för marginaliserade grupper att se och höra att de får stöd.
PS: Jag känner att jag hör hemma som individ och i mitt team, och därför kan jag visa upp mig själv varje dag.
Hur kan Mastercam engagera sig mer i HBTQIA+-samhället?
PS: Mastercam kan vara värd för utbildningsworkshops för allyship och stödja lokala organisationer som arbetar för att hjälpa HBTQ+ ungdomar. Att fira T:et i HBTQ+ är också ett mycket effektivt sätt för Mastercam att öka engagemanget i samhället och erbjuda meningsfullt stöd.
Hur arbetar du med Mastercams resurser för HBTQIA+ -samhället?
PS: Mastercam erbjuder resursgrupper för anställda som hjälper till att främja gemenskap och ge stöd. Att fira stolthet som företag ger synlighet och det sticker ut för mig som att se till att HBTQ-personerna på företaget känner sig sedda och hyllade.
Blickar framåt
Det kommer alltid att finnas arbete att göra och sätt att förbättra, och Pridemånaden ger oss en perfekt anledning att försöka ännu hårdare. Vi bjuder in våra teammedlemmar och vänner att delta i följande handlingar av allyship:
- Stödja lokala HBTQIA+-företag
- Utbilda dig om HBTQIA+ historia och aktuella problem
- Visa ditt stöd – hissa Prideflaggan, delta i ett Pride-evenemang eller bara bära regnbågskläder
Följ med oss när vi lär oss och växer i vår resa för mångfald och inkludering.
