In questo Mese dell’Orgoglio, tutti noi di Mastercam ricordiamo il passato e progettiamo il futuro. Onoriamo gli attivisti della Rivolta di Stonewall del giugno 1969 e celebriamo gli eccezionali membri della comunità LGBTQIA+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer, Intersessuali, Asessuali e altro) con cui lavoriamo. Inoltre, riflettiamo sulle nostre politiche, sui nostri processi e sulle nostre procedure con l’obiettivo di garantire un sostegno e un impegno costanti a favore della diversità e dell’inclusione in Mastercam.
Storicamente, ci si aspettava che i membri della comunità LGBTQIA+ si adattassero, facessero strada e rimanessero in silenzio. Il Mese dell’Orgoglio, pur essendo una celebrazione, è anche una chiamata all’azione. L’onere di promuovere la comprensione e l’accettazione non è più – né dovrebbe mai essere – esclusivamente a carico dei membri della comunità LGBTQIA+. Ecco perché in questo mese ci battiamo per i nostri cari e per i nostri colleghi.
Creare una cultura inclusiva
Inclusività non significa solo appendere una bandiera del Pride a giugno. In Mastercam abbiamo recentemente creato tre strumenti di supporto distinti per il nostro team.
I nostri Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) sono progettati per riunire persone con background, esperienze di vita o interessi simili. Questi gruppi volontari sono guidati dai dipendenti e permettono ai membri di condividere ciò che è più importante per loro. Gli ERG creano comunità incentrate su identità comuni.
La pagina Diversity, Equity and Inclusion (DEI) sulla nostra pagina SharePoint aziendale consente ai dipendenti di fornire feedback in qualsiasi momento.
In questo mese dell’Orgoglio, stiamo anche lanciando una serie di strumenti per aiutare i dipendenti a festeggiare. Il nostro calendario degli eventi del Pride Month è a disposizione di tutti, in modo che i membri del team possano trovare rapidamente e facilmente gli eventi più vicini a loro. Il nostro portale aziendale promuove letture sul Mese dell’Orgoglio, consigli sui film e articoli sulla storia del Mese dell’Orgoglio.
All’interno di Mastercam
I membri del team Jacquelyn Landry e Pamela Santaolaya hanno recentemente condiviso i loro pensieri sull’inclusività in Mastercam:
Cosa significa per te il Mese dell’Orgoglio e come ti piace festeggiare?
PS: Il Pride è sia una celebrazione che una protesta. Io festeggio partecipando a eventi che riuniscono la comunità, dove posso esprimere liberamente me stesso in modo autentico e senza paura. Durante il Pride Month mi piace anche riflettere e onorare le persone che hanno lottato per i diritti che mi permettono di vivere come me stessa. Celebro anche per coloro che non possono farlo, sia negli Stati Uniti che nel resto del mondo, perché la nostra lotta per l’uguaglianza e l’accettazione non è finita.
Che impatto ha la rappresentazione sul tuo senso di appartenenza al lavoro?
JL: Il Mese dell’Orgoglio è importante perché la rappresentazione è importante e ci sono persone là fuori, forse anche qui a Mastercam, che lottano per essere se stessi in modo autentico nel loro mondo. Ora più che mai è importante che le comunità emarginate vedano e sentano di essere sostenute.
PS: Sento di appartenere a me stessa come individuo e all’interno della mia squadra e per questo riesco a presentarmi come me stessa ogni giorno.
In che modo Mastercam può coinvolgere maggiormente la comunità LGBTQIA+?
PS: Mastercam potrebbe ospitare seminari educativi sull’alleanza e sostenere le organizzazioni locali che lavorano per aiutare i giovani LGBTQ+. Anche la celebrazione della T di LGBTQ+ è un modo molto efficace con cui Mastercam può aumentare il coinvolgimento della comunità e offrire un sostegno significativo.
In che modo utilizzi le risorse di Mastercam per la comunità LGBTQIA+?
PS: Mastercam offre gruppi di risorse per i dipendenti che aiutano a promuovere la comunità e a fornire supporto. La celebrazione dell’orgoglio aziendale offre visibilità e per me è importante che le persone LGBTQ dell’azienda si sentano viste e celebrate.
Guardare avanti
Ci sarà sempre del lavoro da fare e dei modi per migliorare, e il Mese dell’Orgoglio ci offre il motivo perfetto per impegnarci ancora di più. Invitiamo i membri del nostro team e gli amici a unirsi a noi nei seguenti atti di alleanza:
- Sostenere le imprese LGBTQIA+ locali
- Informati sulla storia e sulle lotte attuali delle persone LGBTQIA+.
- Condividi il tuo sostegno: sventola la bandiera del Pride, partecipa a un evento Pride o indossa semplicemente l’abbigliamento arcobaleno.
Segui con noi il nostro percorso di apprendimento e di crescita verso la diversità e l’inclusione.
