La diversité chez Mastercam
En ce Mois des Fiertés, Mastercam se souvient du passé tout en préparant l’avenir. Nous rendons hommage aux activistes du soulèvement de Stonewall en juin 1969, tout en célébrant les membres exceptionnels de la communauté LGBTQIA+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, intersexes, asexuels et autres) avec lesquels nous travaillons. En outre, nous réfléchissons à nos propres politiques, processus et procédures dans le but d’assurer un soutien et un engagement continus en faveur de la diversité et de l’inclusion chez Mastercam.
Historiquement, on attendait des membres de la communauté LGBTQIA+ qu’ils s’intègrent, qu’ils se fassent une place et qu’ils se taisent. Le Mois de la fierté, tout en étant une célébration, est aussi un appel à l’action. Il n’incombe plus – et n’aurait jamais dû incomber – aux seuls membres de la communauté LGBTQIA+ de favoriser la compréhension et l’acceptation. C’est pourquoi nous défendons nos proches et nos collègues ce mois-ci.
Créer une culture d’inclusion
L’inclusion ne se limite pas à accrocher un drapeau de la Fierté au mois de juin. Chez Mastercam, nous avons récemment mis en place trois outils de soutien distincts pour notre équipe.
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont conçus pour rassembler des personnes ayant des antécédents, des expériences de vie ou des intérêts similaires. Ces groupes volontaires sont dirigés par des employés et permettent aux membres de partager ce qui est le plus important pour eux. Les GRE créent des communautés centrées sur des identités communes.
La page Diversité, équité et inclusion (DEI) de notre page SharePoint d’entreprise permet aux employés de faire part de leurs commentaires à tout moment.
En ce mois des fiertés, nous roulons également toute une série d’outils pour aider les employés à célébrer l’événement. Notre calendrier des événements du Mois des fiertés est accessible à tous afin que les membres de l’équipe puissent trouver rapidement et facilement des événements près de chez eux. Notre portail d’entreprise propose des lectures, des recommandations de films et des articles sur l’histoire du Mois des fiertés.
A l’intérieur de Mastercam
Jacquelyn Landry et Pamela Santaolaya, membres de l’équipe, ont récemment partagé leurs réflexions sur l’inclusion au sein de Mastercam :
Que signifie le mois des fiertés pour vous personnellement et comment aimez-vous le célébrer ?
PS : La fierté est à la fois une célébration et une protestation. Je la célèbre en participant à des événements qui rassemblent la communauté, où je peux librement m’exprimer de manière authentique et sans crainte. Pendant le mois de la fierté, j’aime aussi réfléchir et honorer les personnes qui se sont battues pour les droits qui me permettent de vivre en tant que personne authentique. Je célèbre également pour ceux qui ne peuvent pas le faire, aux États-Unis et dans le monde entier, car notre combat pour l’égalité et l’acceptation n’est pas terminé.
Quel est l’impact de la représentation sur votre sentiment d’appartenance au travail ?
JL : Le Mois de la fierté est important parce que la représentation compte, et qu’il y a des gens, peut-être même ici chez Mastercam, qui luttent pour être authentiques dans leur propre monde. Il est plus important que jamais pour les communautés marginalisées de voir et d’entendre qu’elles sont soutenues.
PS : Je me sens à ma place en tant qu’individu et au sein de mon équipe, ce qui me permet d’être moi-même tous les jours.
Comment la communauté Mastercam peut-elle s’engager davantage auprès de la communauté LGBTQIA+ ?
PS : Mastercam pourrait organiser des ateliers d’éducation à l’altruisme et soutenir les organisations locales qui œuvrent pour aider les jeunes LGBTQ+. La célébration du T dans LGBTQ+ est également un moyen très efficace pour Mastercam d’accroître l’engagement auprès de la communauté et d’offrir un soutien significatif.
Comment utilisez-vous les ressources de la communauté Mastercam pour la communauté LGBTQIA+ ?
PS : Mastercam propose des groupes de ressources pour les employés qui contribuent à favoriser la communauté et à fournir un soutien. La célébration de la fierté au sein de l’entreprise offre de la visibilité, ce qui me permet de m’assurer que les personnes LGBTQ de l’entreprise se sentent vues et célébrées.
Regarder vers l’avenir
Il y aura toujours du travail à faire et des moyens de s’améliorer, et le Mois de la Fierté nous donne la raison parfaite pour redoubler d’efforts. Nous invitons les membres de notre équipe et nos amis à se joindre à nous pour poser les gestes d’allié suivants :
- Soutenez les entreprises locales LGBTQIA+.
- Éducation sur l’histoire des LGBTQIA+ et les luttes actuelles
- Partagez votre soutien – faites flotter le drapeau de la Fierté, participez à une manifestation de la Fierté ou portez simplement des vêtements arc-en-ciel.
Suivez-nous dans notre apprentissage et notre progression sur la voie de la diversité et de l’inclusion.
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